超期认定的职业病要怎样来处理

超期认定职业病，就是劳动者没在规定时间内提出职业病认定申请。按规定，用人单位要在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出认定申请；劳动者或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。超期后有这些处理办法：
要是因为不可抗力、人身自由受限等正当理由超期，可向劳动保障行政部门说明情况，申请延长申请期限。劳动保障行政部门会根据实际情况决定是否受理。
如果没有正当理由超期，劳动者还能和用人单位协商赔偿。要是协商一致，用人单位愿意担责，问题就解决了。
要是协商不成，劳动者可走民事诉讼途径维权。要收集能证明职业病和工作有因果关系、因职业病受损害等证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和具体情况审理判决。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年后被诊断患有职业病。工厂未在规定期限内为小朱提出职业病认定申请，小朱自己也超过了1年的申请期限。小朱认为是因为工厂未及时告知相关申请事宜才导致超期，工厂则称是小朱自身疏忽。双方就责任归属和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致超期，可向劳动保障行政部门说明情况申请延长申请期限，劳动保障行政部门会根据具体情况决定是否受理。
2、若不存在正当理由超期，小朱可与工厂协商赔偿事宜，若协商一致，工厂承担相应赔偿责任，问题可解决。
3、若协商不成，小朱可收集能证明职业病与工作存在因果关系、因职业病遭受损害等证据，向法院提起民事诉讼，法院会根据双方证据和具体情况进行审理和判决。