员工担主责时工伤事故赔偿标准如何

员工担主责时，特定情形下仍能认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，就算员工担主责，也不影响工伤认定。不过在交通事故里，员工承担主要责任就不能认定为工伤。
认定工伤后，赔偿标准有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定为伤残的，按伤残等级享受待遇。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资；二级是25个月；三级是23个月；四级是21个月等。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%等。
工亡待遇是，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿得先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的，由单位承担。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因操作机器时疏忽大意受了伤，公司认为小朱自身担主责不应认定为工伤。小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便员工担主责，也不影响工伤认定。所以小朱的情况符合工伤认定条件。
2、若小朱被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若经劳动能力鉴定为伤残，根据伤残等级享受相应待遇；若不幸因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。