出差路上摔伤是否可算作工伤

出差路上摔伤通常可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
出差属于因工外出，出差路上也在履行工作职责的时空范围内。出差路上摔伤一般符合“因工作原因”，因为出差活动是工作一部分，前往出差地途中也是为完成工作任务。所以，多数情况下出差路上摔伤能认定为工伤。
要认定工伤，得由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。社会保险行政部门会调查核实，确定是否符合工伤认定标准。
但存在特殊情况，若有醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。

案情回顾:

小许受公司安排出差，在前往出差地的路上不慎摔伤。公司认为小许是在出差途中受伤应认定为工伤，但也有观点认为需严格审核是否符合工伤认定条件，不能仅因出差路上摔伤就直接认定。双方因此对小许此次摔伤能否认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。出差属于因工外出，小许在出差路上摔伤，出差活动本身是工作的一部分，前往出差地途中也是为完成工作任务，通常符合“因工作原因”条件，一般能认定为工伤。
2、要最终认定工伤，需用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。社保部门会调查核实是否符合标准，若小许存在醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。