工地受伤致残该如何给予赔偿

工地受伤致残赔偿通常按以下步骤和方式处理。
先确定劳动关系。有劳动合同可直接认定；没有劳动合同，就要通过劳动仲裁等方式确定事实劳动关系。
接着申请工伤认定。职工要在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
之后进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情评定伤残等级。
赔偿项目有这些：
一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
三是伤残待遇，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
四是生活护理费，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。双方能协商赔偿事宜，协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤致残。小朱与工地老板小胡就赔偿问题产生争议，小胡认为小朱没有劳动合同，不属于工伤，拒绝赔偿。小朱表示自己虽无劳动合同，但在工地工作是事实，应认定为工伤并获得赔偿。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、确定劳动关系是赔偿的前提。小朱虽无劳动合同，但可通过劳动仲裁等方式确定事实劳动关系。
2、小朱应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3、经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，小朱可获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、生活护理费等。若工地未依法缴纳工伤保险费，应由工地支付全部工伤保险待遇。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。