9级工伤获就业补助可赔几个月

9级工伤的一次性伤残就业补助金标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以赔偿月数不统一。
部分地区规定，9级工伤的一次性伤残就业补助金是9个月的本人工资。
确定赔偿月数，要依据当地出台的工伤保险相关实施办法或规定。如果发生9级工伤，要及时查阅所在地区的工伤保险政策，也能向当地社保部门、劳动保障行政部门咨询一次性伤残就业补助金的赔偿月数和计算标准。
和用人单位协商赔偿事宜时，要留存相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱所在地区关于9级工伤的一次性伤残就业补助金赔偿月数在工伤保险实施办法中有规定，但小朱对此并不知晓。小朱与用人单位就一次性伤残就业补助金赔偿月数产生争议，用人单位给出的赔偿月数与小朱认为的不一致，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、9级工伤的一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体赔偿月数不统一，确定赔偿月数需依据当地工伤保险相关实施办法或规定。
2、小朱遇到这种情况，应及时查阅所在地区的工伤保险政策，或向当地社保部门、劳动保障行政部门咨询确切的赔偿月数及计算标准。同时，在与用人单位协商赔偿事宜时，要留存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。