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劳动仲裁中农民工工资该如何计算

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1187人
律师解析:
劳动仲裁中,农民工工资计算有法可依。
正常工资计算,若有劳动合同,按合同约定标准算。计时工资制下,用小时工资乘工作小时数得出工资;计件工资制则按完成工作量乘每件单价计算。
加班工资分三种情况。工作日加班,按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付;休息日加班且不能安排补休,按不低于本人日或小时工资标准的200%支付;法定休假日加班,按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
未签书面劳动合同,自用工日起超一个月不满一年,单位要向劳动者每月支付二倍工资。
若单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资,劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
计算工资时,要保留考勤记录、工资条、工作证等证据,证明工作时间、工资标准等关键信息,方便在劳动仲裁中维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工,在某工地工作。他与用人单位未签订书面劳动合同,实行计时工资制。工作期间,他经常在工作日和休息日加班,但用人单位未支付加班工资,还无故克扣他部分工资。小朱向劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付正常工资、加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资以及经济补偿。

案情分析:

1、正常工资应按计时工资制,以小时工资乘以工作小时数计算。因未签订书面劳动合同,用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年,向小朱每月支付二倍工资。
2、加班工资方面,工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付,休息日加班又不能安排补休的按200%支付。用人单位克扣和拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金,经济补偿按小朱工作年限计算。小朱需保留好考勤记录、工资条等证据维护自身权益。
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