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入职后没签合同,是否可以离职

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:951人
律师解析:
入职没签合同劳动者能离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系但没同时订立书面劳动合同的,要在自用工之日起一个月内订立。
要是入职一个月内,劳动者想离职,提前三日通知用人单位就行。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利,这种情况下用人单位不用支付双倍工资
而入职超过一个月还没签书面劳动合同,劳动者不但能离职,还能主张权益。劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同前一日期间的双倍工资。这时离职,得提前三十日以书面形式通知用人单位;如果还在试用期,提前三日通知就行。
所以,不管签没签合同,劳动者都有合法的离职权利。要是没签合同,劳动者可依法维护自身权益,让用人单位承担相应责任。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。入职半个月时,小朱因个人原因想离职,公司以未签合同不能随意离职为由拒绝。入职两个月时,小胡也面临同样未签合同的情况,他打算离职并要求公司支付双倍工资,公司却称无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立。小朱入职半个月想离职,提前三日通知用人单位即可,公司拒绝其离职要求不合法,且此时用人单位无需支付双倍工资。
2、小胡入职超过一个月仍未签订书面劳动合同,他可以离职并主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。他需提前三十日以书面形式通知用人单位,若在试用期则提前三日通知。
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