工伤赔付了还有什么费用可以领

除了工伤赔付，还可能领取这些费用。
停工留薪期工资方面，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
残疾辅助器具费，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
具体能领哪些费用，要结合工伤职工实际情况。建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，小朱认为公司应按原工资福利待遇按月支付工资，而公司则觉得应根据其受伤后实际工作能力支付部分工资。同时，小朱生活不能自理需要护理，公司认为自己只负责停工留薪期护理，评定伤残等级后的护理费应由工伤保险基金支付。另外，小朱需要安装假肢，公司对费用支付有异议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应按原工资标准支付小朱停工留薪期工资。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，公司的观点符合法律规定。
3、工伤职工因日常生活需要经确认安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，公司应配合小朱申请该费用。