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被用人单位辞退后薪资多久发

时间:2026.08.26 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:871人
律师解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,要一次性付清劳动者工资。所以,劳动者被用人单位辞退时,单位应立即支付工资。
要是双方另有支付时间的约定,且该约定不违反法律法规,就按约定执行。但即便有约定,支付时间也得合理,不能过长。
若用人单位未及时支付工资,劳动者可先和单位协商,要求其按规定支付。协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付,若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱被公司辞退,公司未立即支付其工资。小朱认为根据法律规定,公司应在解除劳动合同时一次付清工资。但公司称双方曾口头约定会在一个月后支付工资。小朱觉得一个月时间过长不合理,与公司协商无果,于是决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方另有合法约定支付时间,可按约定执行,但支付时间需合理。本案中公司虽称有口头约定,但一个月时间过长,可能不符合合理支付时间要求。
2、小朱先与公司协商,在协商不成的情况下,他可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付;若公司逾期不支付,将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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