长期合同工被裁员了怎么赔偿

长期合同工被裁员，赔偿得看裁员是否合法。
要是用人单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不想继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作5年3个月，月平均工资5000元。合法裁员时，单位要给5.5个月工资作为补偿，也就是27500元；违法裁员的话，单位得给55000元赔偿金。
劳动者遇到被裁员情况，得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司的长期合同工，工作了5年3个月，月平均工资5000元。公司进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿；而公司则坚称是合法裁员，只愿按合法裁员标准给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作5年3个月，应支付5.5个月工资，即27500元。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即55000元。小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。