未签劳动合同一年半二倍工资怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
要是出现未签劳动合同一年半的情况，从用工第二个月到满一年这段时间，用人单位要付11个月的两倍工资。这是由于法律规定仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再适用两倍工资罚则。
两倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定，不过不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
劳动者若想主张两倍工资，得在仲裁时效内申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据具体情况进行审理和裁决。

案情回顾:

小朱于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年半后离职，要求单位支付未签合同的二倍工资。单位认为已过仲裁时效，不应支付。小朱则坚持自己的主张，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再适用二倍工资罚则。因此，该单位应向小朱支付自用工第二个月起至满一年期间共11个月的二倍工资。
2、二倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资、非常规性奖金等项目。小朱若主张二倍工资，需在仲裁时效内申请劳动仲裁，并准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁机构会根据具体情况审理裁决。