没有签合同双倍工资时效多久

未签订书面劳动合同主张双倍工资，其时效按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效来，是一年。
这个时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过在实践里，“知道或应当知道权利被侵害之日”的认定有不同看法。一种看法是，双倍工资的仲裁时效从用工之日起满一个月的次日起逐月计算。另一种看法是，双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起算；要是超过一年没签书面劳动合同，就从满一年的当日起算。
在实际操作中，各地仲裁委和法院对这个问题的认定也许会有差别。劳动者要是想主张双倍工资，得及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内申请劳动仲裁，这样才能维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后，听闻未签合同可主张双倍工资，便申请劳动仲裁。单位则认为小朱主张已过仲裁时效。小朱认为应从单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算时效，而单位认为应自用工之日起满一个月的次日开始逐月计算。

案情分析:

1、未签订书面劳动合同主张双倍工资的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、实践中对于“知道或应当知道权利被侵害之日”认定有不同观点，各地仲裁委和法院认定也可能存在差异。本案中小朱和单位就时效起算点产生争议。
3、劳动者若要主张双倍工资，应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并在仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。