劳动工伤赔偿一年有效期是多久开始算

劳动工伤赔偿一年有效期包括工伤认定申请期限和劳动争议仲裁时效。
先说工伤认定申请期限。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
再看劳动争议仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如劳动者拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，对赔偿事宜有争议，就从这时起算仲裁时效。
建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免承担额外费用。工伤职工及其近亲属要留意一年的申请期限和仲裁时效，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后9个月才得知单位未申请，他认为单位应承担责任，而单位则觉得小朱自己也有责任，未及时督促。双方就工伤赔偿问题产生争议，小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。此案例中单位未在规定时限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在得知单位未申请工伤认定后，尚在一年时效内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并申请劳动仲裁来解决赔偿争议。