异地发生工伤能否去起诉

异地发生工伤能起诉，不过要按法定程序来。
发生工伤后，得先做工伤认定，一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
要是对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。
完成工伤认定，伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力的情况，要做劳动能力鉴定。
要是用人单位和劳动者就工伤赔偿问题谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁解决争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人能向法院提起民事诉讼，通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
所以，异地发生工伤可走法律途径起诉，但要先完成工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁等前置程序，最后通过诉讼解决赔偿纠纷。

案情回顾:

小朱在异地工作时发生工伤，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。小朱自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并获通过。之后小朱进行劳动能力鉴定，被评定有残疾、影响劳动能力。然而，小朱与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、小朱与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁解决争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。