员工操作失误导致他人受伤担责任吗

员工操作失误导致他人受伤是否担责，分民事和刑事两种情况。
民事方面，按照《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。一般来说，员工工作时操作失误致他人受伤，赔偿责任由单位承担，因为员工行为属职务行为。不过，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。像员工明知操作规程却故意违反，或极端疏忽致他人受伤，就可能被认定为故意或重大过失。
刑事方面，若员工操作失误导致他人重伤或死亡等严重后果，且符合相关罪名构成要件，员工要担刑事责任。比如在生产作业中违反安全管理规定，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，可能构成重大责任事故罪。
总之，员工操作失误致他人受伤，通常先由单位承担民事赔偿责任。若员工有故意或重大过失，单位可追偿。若造成严重后果且符合犯罪构成，员工需承担刑事责任。对于员工，工作中要严格遵守规程，避免失误；用人单位要加强管理和培训，降低风险。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中操作失误致使小何受伤。小何要求赔偿，单位认为应担责，但小许觉得自己并非故意，不应承担责任。双方就赔偿责任归属产生争议，同时小何受伤较重，引发是否涉及刑事责任的讨论。

案情分析:

1、从民事责任看，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一般情况下，小许在工作中操作失误致小何受伤，赔偿责任应由单位承担。若小许存在故意或重大过失，如明知操作规程却故意违反，单位承担责任后可向小许追偿。
2、从刑事责任看，若小许操作失误导致小何重伤或死亡等严重后果，且符合相关罪名构成要件，小许可能要承担刑事责任，如构成重大责任事故罪。