未签合同员工仲裁要什么材料

员工没签合同申请仲裁，要准备这些材料。
仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，还有仲裁请求、依据的事实和理由。
身份证明材料方面，劳动者要提供本人身份证原件和复印件，来证明身份。
劳动关系证明材料很关键，即便没签书面合同，也有不少能证明劳动关系的材料。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的工作证和服务证等能证明身份的证件、劳动者填的招工招聘登记表和报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
证据材料也不能少，如果有和仲裁请求相关的证据，比如加班记录、工作群聊天记录等，都要整理好提交，这样能支持自己的主张。
另外，要准备用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样能准确确定被申请人主体。
材料备齐后，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，依法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订劳动合同。小朱决定申请仲裁维权，但单位认为小朱证据不足，不能证明双方存在劳动关系。小朱积极准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的工资支付记录、工作证等，还有加班记录等相关证据，以及通过国家企业信用信息公示系统查询打印的单位工商登记信息。

案情分析:

1、小朱准备的仲裁申请书明确了自身和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由等，符合申请仲裁的规范要求。
2、身份证明材料能证明小朱的身份，这是申请仲裁的基础。
3、虽然未签书面合同，但小朱提供的工资支付记录、工作证等材料可证明劳动关系存在。
4、加班记录等证据可支持小朱的相关主张。
5、准备的用人单位工商登记信息能准确确定被申请人主体。小朱向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，可依法维护自身权益。