停工、停产就可以要求无限期一直发放工资吗

停工、停产时，工资发放并非能无限期持续。相关法律规定，非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准给劳动者发工资。比如工资支付周期为一个月，这一个月内即便停工、停产，用人单位也得正常发工资。
要是超过一个工资支付周期，情况就不同了。若劳动者正常提供了劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，用人单位要按各地规定支付生活费，生活费标准一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。
由此可见，停工、停产期间工资发放有明确法律规定和期限限制，不能无限期按正常工资标准发放。劳动者和用人单位都得遵循法律规定，合理处理停工、停产期间的工资支付问题，这样才能保障双方合法权益。

案情回顾:

小许所在单位因客观原因停工，工资支付周期为一个月。停工一个月内，单位按劳动合同标准正常发放工资。但停工超过一个月后，小许继续提供正常劳动，单位却以停工为由，支付低于当地最低工资标准的工资，小许认为单位应按规定支付不低于当地最低工资标准的报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，单位在停工一个月内正常发放工资，符合法律规定。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。小许在停工超过一个月后继续提供正常劳动，单位支付低于当地最低工资标准的工资，违反了法律规定，应按规定补足工资。