每月员工最多可加班的时长是多少

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超一小时，特殊原因需延长的，要保障劳动者健康，每天不超三小时，每月不超三十六小时。
但有特殊情形时，延长工作时间不受上述时长限制。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违规延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能处以罚款。
所以，正常情况下，员工每月加班时长最多三十六小时，特殊情形除外。员工遇到用人单位违规延长工作时间，可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司近期因业务繁忙，要求小朱等员工每天加班3小时，且连续加班超过一个月，累计加班时长远超36小时。小朱认为公司违反了劳动法关于加班时长的规定，与公司协商无果后，向劳动行政部门进行了投诉。公司则称是因订单紧急，属于特殊情形，延长工作时间不应受时长限制。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，正常情况下用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。本案中公司连续一个月让小朱每日加班3小时且累计远超36小时，已超出正常加班时长限制。
2、公司称属于特殊情形，但订单紧急并不符合法律规定的不受时长限制的特殊情形，如发生自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备等故障需及时抢修等。因此，劳动行政部门可依法给予公司警告，责令改正，并可以处以罚款。