新职伤保险9级能赔多少钱

职工被鉴定为九级伤残，能享受这些工伤保险待遇。
一是一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
二是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤职工治疗工伤期间，还能享受停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。具体赔偿金额要结合本人工资、当地职工平均工资，以及当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准确定。
建议职工遇到工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定维护自身权益。用人单位要依法参加工伤保险，承担相应责任。双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤，经鉴定为九级伤残。小朱的月平均缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%。公司认为应按统筹地区职工平均工资300%计算一次性伤残补助金，小朱却觉得应按自己实际月平均缴费工资算。同时，小朱提出解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，双方也存在争议。

案情分析:

1、根据规定，一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算，所以小朱的一次性伤残补助金应按此标准执行。
2、劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定确定该两项补助金数额。另外，小朱治疗工伤期间还可享受停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。