按一年补一月，补偿标准是什么

“按一年补一月”是《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿方式，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
补偿标准里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方法是这十二个月工资总额除以十二。这里的工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，单位依法解除劳动合同，要支付3.5个月工资作为经济补偿；若工作3年7个月，就应支付4个月工资的经济补偿。
劳动者遇到经济补偿相关问题，要先核实自己工作年限和月工资情况，对照法律规定判断补偿是否合理。若有争议，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，单位依法与其解除劳动合同。小朱认为单位应按照“按一年补一月”的标准，支付4个月工资作为经济补偿。但单位对补偿月数无异议，却对月工资计算标准存在争议，单位主张按照基本工资计算，而小朱认为应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年7个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。
2、补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位应按照包含奖金、津贴和补贴等的标准计算月工资给予小朱经济补偿。