辞退员工离职补偿金赔多少

辞退员工离职补偿金的确定分不同情形。
合法辞退方面，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退时，像无正当理由辞退员工，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者有过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
给用人单位的建议是，辞退员工前要先明确辞退情形是否合法，合法辞退要按规定支付经济补偿，避免违法辞退导致支付高额赔偿金。劳动者若遭遇辞退，要判断自身情况，若属合法辞退应争取合理补偿，若被违法辞退可通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年。公司以小朱不能胜任工作为由，对其进行培训和岗位调整，但小朱仍无法胜任。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱认为公司应按工作三年支付三个月工资作为补偿，而公司只愿支付两个月工资，双方因此产生争议。此外，小何因严重违反公司规章制度被辞退，小何却要求公司支付离职补偿金。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位合法辞退不能胜任工作的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿，公司只支付两个月工资不符合规定。
2、对于小何的情况，由于小何严重违反用人单位的规章制度，用人单位辞退无需支付经济补偿，所以小何要求公司支付离职补偿金的诉求没有法律依据。