企业违约解除劳动合同如何赔

企业违约解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定赔偿。如果企业违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行，企业就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，企业要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在企业工作3年5个月，月平均工资5000元，企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
劳动者遇到这种情况，先和企业协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某企业工作3年5个月，月平均工资5000元。企业突然违约解除与小朱的劳动合同，小朱认为企业属于违法解除，要求企业继续履行合同，但企业拒绝。小朱遂要求企业支付赔偿金，企业却以各种理由不愿支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应支付赔偿金。
2、小朱工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即3.5×5000×2=35000元。
3、小朱可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。