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试用期员工辞退提前三天是否含通知当天

时间:2026.08.25 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:863人
律师解析:
试用期员工辞退提前三天一般包含通知当天。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内用人单位解除劳动合同,要向劳动者说明理由。用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退试用期员工,提前三天通知时,三天起算点通常从通知当日开始。
比如,用人单位某天通知试用期员工将其辞退,从这天起往后推三天,第三天辞退生效。但要是双方在劳动合同里对提前通知期限的计算方式有特别约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,就按约定执行。
实际操作中,为避免纠纷,用人单位最好在通知里明确辞退生效时间。劳动者若对辞退通知的时间计算有疑问,可和用人单位沟通协商。要是协商不成,劳动者能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在试用期内被公司辞退。公司于某天通知小许将予以辞退,告知三天后辞退生效。小许认为这三天不应包含通知当天,而公司坚持从通知当日起算。双方在劳动合同中未对提前通知期限的计算方式作出特别约定,小许对辞退通知的时间计算存疑,与公司协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同应说明理由,以不符合录用条件等法定理由辞退试用期员工时,提前三天通知,通常起算点是通知当日。本案中公司从通知当天开始计算三天并无不妥。
2、若双方在劳动合同中有特别约定且不违反法律法规强制性规定,应按约定执行,但本案双方未作约定。为避免纠纷,公司最好在通知中明确辞退生效时间,小许若协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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