双倍工资赔偿是按照平均工资计算吗

双倍工资赔偿通常按劳动者应得工资算，常参考平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这里的工资是劳动者正常工作时间提供正常劳动应得的报酬。
实践中，双倍工资赔偿常以劳动者月平均工资确定。月平均工资是用劳动者一定时期工资总额除以该时期月数。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。但像福利性收入、劳动保护费用等不属于工资范畴的项目，一般不算入。
要是劳动者工作不满一个月，可按实际工作天数折算日工资，再算月平均工资。若劳动者工资波动大，可能得统计多个月工资来算出较合理的平均工资。劳动者遇到这种情况，要收集好工资条、考勤记录等证据，以便在主张权益时有据可依。

案情回顾:

小朱入职某公司，工作了半年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱离职后要求公司支付双倍工资赔偿。公司认为应以基本工资计算赔偿，而小朱主张应将奖金、加班工资等纳入计算。双方就双倍工资赔偿的计算基数产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬。
2、双倍工资赔偿一般按照劳动者的应得工资计算，通常参考平均工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。所以小朱的奖金、加班工资等应纳入双倍工资赔偿的计算基数，公司仅以基本工资计算是不符合法律规定的。