怀孕被辞退能申请什么样的赔偿

怀孕女职工被辞退，能依法获赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工有两个维权办法。
一是要求单位继续履行劳动合同。履行期间，单位要正常支付工资和福利待遇，保障女职工孕期、产期和哺乳期权益。
二是女职工不要求继续履行合同，或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指女职工合同解除或终止前十二个月平均工资。
举个例子，女职工工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
女职工可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许怀孕后，被用人单位辞退。小许认为自己处于孕期，用人单位不应解除劳动合同，要求单位继续履行合同并支付工资及福利待遇。但用人单位却认为小许怀孕影响工作效率，拒绝继续履行合同。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该用人单位辞退怀孕的小许属于违法行为。
2、小许有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，在此期间用人单位需正常支付工资及福利待遇；二是若不要求继续履行合同或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。