签订无固定期限劳动合同后调动怎么办

签订无固定期限劳动合同后被调动，处理方式因情况而异。
要是用人单位和劳动者协商一致进行调动，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，变更后的合同文本用人单位和劳动者各留一份。双方要签书面协议，明确新岗位、工作地点、薪资待遇等内容，保障双方权益。
若用人单位未经劳动者同意擅自调动，可能构成违约。这时劳动者可以和用人单位协商，要求按原合同履行。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。同时，劳动者也能申请劳动仲裁。若用人单位的调动行为被认定违法，劳动者可以要求继续履行原劳动合同；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
面对调动，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。之后公司未经小朱同意，擅自将其工作岗位调动，薪资待遇也有所降低。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，要求公司按原合同履行，但公司拒绝协商。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司未经小朱同意擅自调动岗位和降低薪资，可能构成违约。根据相关法律，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。
2、小朱可先与公司再次协商，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁。若公司的调动行为被认定违法，小朱可要求继续履行原劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。