未提前通知解除劳动合同怎么赔

用人单位未提前通知解除劳动合同的赔偿分不同情况。
如果是违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，且单位没提前三十日书面通知劳动者，那用人单位得额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
从劳动者角度看，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者也要遵守规定和合同约定，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位未提前通知便解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应按规定赔偿；单位则称小朱患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属于无过失性辞退，只需额外支付一个月工资及经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若符合无过失性辞退情形，单位未提前三十日书面通知小朱，需额外支付一个月工资5000元，同时支付2个月经济补偿10000元。若小朱违反规定或约定解除合同给单位造成损失，小朱要承担相应赔偿责任。