孕妇隐瞒怀孕入职有什么后果

孕妇隐瞒怀孕入职，后果要分情况判断。
依据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等情况，降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。所以通常情况下，隐瞒怀孕入职不构成欺诈导致劳动合同无效。因为怀孕是女性生理现象，不属于与履行劳动合同直接相关的个人信息，用人单位不能以怀孕为由解除劳动合同。
然而，要是用人单位招聘时明确岗位有特殊要求，像高强度体力劳动、长期出差等不适合孕妇的岗位，且在招聘信息里说明，孕妇隐瞒怀孕入职，可能被认定是以欺诈手段使对方违背真实意思订立劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，该劳动合同可能无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
另外，隐瞒怀孕入职后，若因怀孕不能正常履行工作职责，给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。但用人单位要举证证明损失存在及因果关系。

案情回顾:

小许是一名孕妇，应聘了小胡公司的岗位。该岗位招聘信息未明确有不适合孕妇的特殊要求，小许隐瞒怀孕入职。一段时间后，公司发现小许怀孕，以其隐瞒怀孕为由欲解除劳动合同。小许认为公司此举违法，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，怀孕是女性生理现象，并非与履行劳动合同直接相关的个人信息，一般情况下隐瞒怀孕入职不构成欺诈导致劳动合同无效，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。此案例中招聘信息未明确岗位特殊要求，公司不能以小许隐瞒怀孕解除合同。
2、若招聘信息明确岗位有不适合孕妇的特殊要求，孕妇隐瞒入职，可能被认定以欺诈手段订立合同致合同无效。且若因怀孕无法履职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需举证损失存在及因果关系。此案例未提及岗位特殊要求及损失情况，公司解除合同缺乏依据。