遇到劳动纠纷能否先调解后进行仲裁

遇到劳动纠纷，可先调解再仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人能先选择调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解的好处是程序灵活，氛围和谐，能快速解决纠纷，维护双方合作关系。
要是调解没成功，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，有准司法性质。仲裁委员会会依据事实和法律规定对劳动争议作出裁决。仲裁裁决有法律效力，若一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。
另外，即便当事人没经过调解，也有权直接申请仲裁。所以，先调解后仲裁是可行办法，当事人可根据实际情况灵活选择，用最有效的方式解决劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作时与公司就工资发放问题产生劳动纠纷。小朱考虑到与公司的合作关系，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，但调解未能达成双方都满意的结果。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望通过仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可先选择调解解决，小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解符合法律规定，调解程序灵活、氛围和谐，利于快速解决纠纷与维护合作关系。
2、若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小朱在调解不成后申请仲裁是其合法权利。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决有法律效力，一方不履行时另一方有权向法院申请强制执行。同时，即便未经过调解，当事人也可直接申请仲裁，小朱可根据实际情况灵活选择解决纠纷的方式。