没签合同依劳动法自动离职如何赔偿

未签订劳动合同且自动离职的赔偿问题，要分不同情况处理。
一般情况下，劳动者自动离职没有经济补偿。但要是用人单位没签劳动合同，劳动者能主张双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。
双倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
要是自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能要担责。若用人单位有证据证明因劳动者自动离职遭受经济损失，像岗位空缺致生产停滞、招聘新员工费用等，劳动者要赔偿。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在某单位工作，用人单位一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱自动离职。之后小朱认为单位未签合同，应给予双倍工资赔偿，而单位则称小朱自动离职不应有赔偿，且小朱自动离职给单位造成了岗位空缺等损失，要求小朱赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱可主张双倍工资赔偿。
2、小朱自动离职通常没有经济补偿，若单位有证据证明因小朱自动离职导致其遭受经济损失，如岗位空缺造成的生产停滞损失、招聘新员工的费用等，小朱应承担相应赔偿。
3、双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要注意收集能证明劳动关系存在的证据。