未满十八岁签订劳动合同是否有效

未满十八岁签的劳动合同是否有效，得分情况看。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，要是以自己劳动收入为主要生活来源，就视为完全民事行为能力人。他们签的劳动合同有效，因为有和成年人差不多的民事行为能力，能独立实施民事法律行为，签合同时能理解内容和权利义务，只要合同不违反法律法规强制性规定和公序良俗就行。
不满十六周岁的未成年人是童工。除了法律特殊规定的文艺、体育和特种工艺单位经审批能招用外，其他用人单位招用并签的劳动合同无效，这是因为违反了禁止使用童工的强制性法律规定。
已满十六周岁不满十八周岁且不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签的劳动合同，经法定代理人追认就有效，拒绝追认则无效。但要是合同和他们年龄、智力、精神健康状况相适应，像从事简单、和认知水平相符的工作签的合同，可认定有效。
对于用人单位，招用未成年人时要确认其年龄和民事行为能力，避免因合同无效带来法律风险。未成年人和法定代理人在签订劳动合同时，要了解自身权益和合同内容，保障合法权益。

案情回顾:

小朱未满18岁，应聘到一家公司工作并签订劳动合同。小朱已满16周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。公司认为合同有效，小朱父母却认为小朱不能独立签订合同，合同应无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、已满十六周岁不满十八周岁且不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，若经法定代理人追认则有效；若法定代理人拒绝追认，合同无效。
2、如果合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，比如从事简单、与认知水平相符的工作而签订的合同，可认定为有效。本案需看小朱所从事工作是否与他的年龄、智力、精神健康状况相适应，以及其父母是否追认来判断合同效力。