员工若要仲裁该采用何种办法

员工进行劳动仲裁，可按这些步骤操作。
确认管辖地很关键。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
准备仲裁申请书和相关证据。申请书内容要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。证据方面，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和诉求的合理性。
提交申请到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理会通知申请人，不受理也会说明理由。
参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，双方要按时参加。庭审中，员工充分陈述主张，提供证据支持诉求，用人单位进行答辩，仲裁庭组织双方质证和辩论。
等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若员工对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动纠纷，他决定进行劳动仲裁。小朱不清楚管辖地，起初想向公司所在地仲裁委申请，公司却认为应向劳动合同履行地仲裁委申请。小朱准备仲裁申请书时，公司质疑其证据不足。小朱提交申请后，仲裁委受理了案件并安排了庭审，庭审中双方就诉求和证据激烈辩论。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委员会管辖，所以公司的主张有法律依据。
2、小朱准备仲裁申请书并提交相关证据是符合劳动仲裁流程的，公司质疑证据不足需在庭审中进行质证，仲裁庭会根据证据情况进行判断。
3、仲裁委按规定在收到申请后5日内决定受理并安排庭审，庭审中双方充分陈述主张、质证辩论符合程序。仲裁委一般会在45日内作出裁决，若小朱对结果不服可在规定时间内向法院起诉。