第三方签订合同被裁员有赔偿吗

第三方签订合同一般是指劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，然后被派到用工单位工作。要是被裁员，有没有赔偿得分情况。
用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，正常来说，用工单位不用给劳动者赔偿。不过，劳务派遣单位要按规定给劳动者重新安排工作。要是重新安排的工作报酬降低了，劳动者能提出异议。
要是劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，要给劳动者经济补偿。比如单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因解除合同，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
劳动者遇到被裁员情况，先看是用工单位退回还是劳务派遣单位解除合同。如果是前者，关注重新安排工作的报酬；如果是后者，判断解除是否合法，合法就按规定拿经济补偿，违法就要求支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派往用工单位工作。后来用工单位进行裁员，将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位为小朱重新安排了工作，但新工作报酬降低，小朱对此提出异议。之后，劳务派遣单位与小朱解除了劳动合同，小朱认为应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用工单位将小朱退回劳务派遣单位，通常无需向小朱支付赔偿，而劳务派遣单位有义务为小朱重新安排工作。
2、因重新安排工作报酬降低，小朱有权提出异议。
3、若劳务派遣单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，应按小朱工作年限支付经济补偿；若违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。