工伤是先认定还是先鉴定

工伤处理要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定。
工伤认定是劳动行政部门按法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。这是后续获得工伤待遇的前提。职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。
劳动能力鉴定在工伤认定之后开展。它是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定工伤职工伤残等级，从而明确其应享受的工伤保险待遇标准。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就应进行劳动能力鉴定。
所以，先完成工伤认定，确定受伤性质属于工伤，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级，能为后续赔偿等事宜提供依据。

案情回顾:

小许在工作时受伤，公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己是工伤，应享受工伤待遇，而公司却以小许受伤不属于工伤为由拒绝承担责任。小许遂自行向相关部门提出工伤认定申请，在被认定为工伤后，小许伤情稳定但存在残疾，他希望进行劳动能力鉴定以确定伤残等级获取相应赔偿，公司却对劳动能力鉴定必要性存疑。

案情分析:

1、工伤认定是职工获得工伤待遇的前提。根据法律规定，用人单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工可自行申请。本案中公司未履行申请义务，小许自行申请认定工伤符合法律规定。
2、劳动能力鉴定应在工伤认定后进行。小许经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，从而明确应享受的工伤保险待遇标准是合理合法的，公司不应质疑其必要性。