厂里提前6天辞退员工该如何赔偿

厂里提前6天辞退员工，赔偿情况分多种。
要是厂里无正当理由违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
存在一些情形，厂里提前6天辞退员工属合法解除，不用给赔偿金，但可能要给经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事厂里另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，厂里和员工协商也没就变更合同内容达成协议。
要是员工有严重违反厂里规章制度等过错行为，厂里提前6天辞退员工，不用支付经济补偿和赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因和性质，判断是否符合上述不同情形，以确定自己应得的赔偿。若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某厂工作。某天，厂里提前6天通知辞退小朱。小朱认为厂里无正当理由辞退他，应给予赔偿；而厂里则称小朱严重违反规章制度，无需支付任何补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若厂里无正当理由违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形，厂里提前6天辞退属合法解除，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
3、若厂里能证明小朱存在严重违反厂里规章制度等过错行为，厂里提前6天辞退小朱，无需支付经济补偿和赔偿金。