试用期被辞退，单位应给多少代通知金

试用期被辞退，单位给不给代通知金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，就得支付代通知金，也就是多给一个月工资。
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既干不了原工作，也干不了单位另安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是试用期内单位因这三种情形辞退劳动者，又没提前三十日书面通知，代通知金按劳动者上一个月工资算。但要是单位因劳动者试用期间不符合录用条件等合法理由辞退，就不用给代通知金。
所以，试用期被辞退时，单位给不给代通知金、给多少，关键看辞退原因和有无提前书面通知。劳动者可以对照法律规定，判断自己的情况是否符合支付代通知金的条件。

案情回顾:

小朱在试用期被单位辞退，他认为单位应支付代通知金，而单位觉得无需支付。小朱称自己在试用期兢兢业业，单位突然辞退不合理；单位则表示小朱不符合录用条件。双方就单位是否该支付代通知金产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需支付代通知金。
2、若单位因上述情形辞退小朱且未提前书面通知，代通知金按小朱上一个月工资标准确定；若单位以小朱试用期间不符合录用条件等其他合法理由辞退，则无需支付代通知金。所以，判断单位是否支付代通知金及金额，关键看辞退原因和是否提前书面通知。