小公司裁员，员工能得到什么补偿

小公司裁员，员工能获得的补偿得看具体情况。要是公司合法裁员，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来给经济补偿。补偿是按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是裁员程序不合法或者不满足法定裁员情形，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，方便维护自己的权益。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小许所在的小公司进行裁员。小许在该公司工作两年零三个月，月平均工资为5000元。公司认为此次裁员属于合法裁员，仅愿意支付小许两个月工资作为补偿。小许则认为公司裁员程序不合法，属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就补偿问题产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿，即5000×2.5=12500元。
2、若公司违法裁员，小许有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12500×2=25000元。小许可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动争议调解委员会调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院诉讼来维护权益。