工作岗位急性心肌炎算工伤吗

工作岗位突发急性心肌炎是否算工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是员工在工作岗位突发急性心肌炎，并且符合这个条件，也就是突发疾病后48小时内抢救无效死亡，就能认定为视同工伤。
要是员工突发急性心肌炎后经治疗康复，一般单纯的疾病不在工伤认定范围内。因为工伤通常是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，而急性心肌炎通常是自身疾病，并非工作直接导致的身体损伤。
但要是有证据证明工作环境、工作强度等因素和心肌炎发作有直接因果关系，像长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，员工可以申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况来判断。
建议员工在工作中注意自身健康，若感觉不适要及时就医。若认为自己的情况可能符合工伤认定条件，要收集好相关证据，及时申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发急性心肌炎。小朱的家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。公司则认为，小朱只是突发自身疾病，并非因工作直接导致身体损伤，不应认定为工伤。双方因此产生争议。小朱经治疗后康复，但家属坚称工作强度大是引发心肌炎的原因，要求进行工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经治疗康复，不符合此视同工伤的条件。
2、一般情况下，单纯的疾病不属于工伤认定范畴，工伤通常指工作中因工作原因受事故伤害或患职业病。但如果有证据表明工作环境、工作强度等因素与心肌炎发作有直接因果关系，小朱可申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况判断。