员工隐瞒病情后受伤算不算工伤

员工隐瞒病情后受伤，是否认定为工伤要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，工伤认定关键看是否符合法定情形。像员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后，于工作场所从事与工作相关的预备性、收尾性工作受伤等，通常可认定为工伤。而且，工伤认定不以员工是否隐瞒病情为排除条件。也就是说，就算员工隐瞒了病情，只要受伤情况符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。
不过，要是员工隐瞒的病情和受伤存在直接因果关系，情况就不一样了。例如员工隐瞒严重心脏病，在工作时因心脏病发作摔倒受伤，且心脏病发作和工作本身无关，这种情况可能不会被认定为工伤。
另外，若员工故意隐瞒病情，且该病情对工作安全有重大影响，用人单位可依据规章制度进行处理，但这并不影响工伤认定。总之，判断是否为工伤，要结合具体事实和法律规定综合考量。

案情回顾:

小朱是某公司员工，入职时隐瞒了自己患有严重心脏病的病情。一天工作期间，小朱突然心脏病发作摔倒受伤。公司认为小朱隐瞒病情，不应认定为工伤；小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合法定情形，不以员工是否隐瞒病情为排除条件。若小朱的受伤符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即便隐瞒病情，也应认定为工伤。
2、但小朱隐瞒的心脏病与此次受伤存在直接因果关系，且心脏病发作与工作本身无关，这种情况下可能不被认定为工伤。另外，若小朱故意隐瞒病情且该病情对工作安全有重大影响，用人单位可依规章制度处理，但不影响工伤认定本身。总之，需结合具体事实和法律规定综合判断。