工伤申请应由用人单位还是工人

工伤申请可由用人单位、工人及其近亲属、工会组织提出，不过申请时间和顺序有规定。
用人单位有主动申请工伤认定的义务。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没在规定期限内提交工伤认定申请，这段时间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般先由用人单位申请，若用人单位没履行义务，工人及其近亲属、工会组织可自行申请，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，按照规定，其所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，单位并未在规定期限内提交申请。小许认为自己的工伤权益受到侵害，决定由自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，而单位则认为应由单位来主导申请流程，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有主动申请工伤认定的义务。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位未在规定期限申请，违反了该义务。
2、若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小许自行申请工伤认定的行为是合法的，其权益应得到保障，且在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。