上班期间突发脑溢血丧失能力怎么办

上班时突发脑溢血丧失能力，处理方式因情况而异。
如果是在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。认定为工伤后，能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
要是未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤，但可享受医疗期待遇。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，会给予3到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还得按规定支付病假工资或疾病救济费。
另外，若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。

案情回顾:

小朱在上班期间突发脑溢血，被紧急送往医院。若小朱在48小时内死亡，单位却未在30日内提出工伤认定申请；若小朱未在48小时内死亡，单位打算在医疗期内解除与小朱的劳动合同，且单位未依法为小朱缴纳工伤保险费。这些情况引发了一系列争议。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和岗位上突发脑溢血，48小时内死亡，视同工伤。单位应在30日内提出工伤认定申请，若未提出，小朱近亲属等可在1年内直接申请。认定工伤后，可享受相关工伤保险待遇。
2、若小朱未在48小时内死亡，虽一般不能认定工伤，但可享受医疗期待遇，医疗期内单位不得解除劳动合同，还需支付病假工资或疾病救济费。
3、因单位未依法缴纳工伤保险费，若发生工伤事故，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。