工伤后公司解散了该如何赔偿

工伤后公司解散，劳动者有获得赔偿的权利。公司解散要按法定程序清算。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国公司法》，公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，再缴税、偿债，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。
工伤赔偿是优先支付项目。若公司给劳动者缴了工伤保险，工伤保险基金支付法定待遇，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等。若没缴，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。
劳动者维护权益有途径。可先和公司清算组协商，让其在清算时优先支付工伤赔偿款。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不满，能向法院起诉。另外，劳动者要收集保存好工伤相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，方便维权用。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，然而所在公司随后解散。公司清算时，小朱要求优先支付工伤赔偿，清算组却以资金有限为由，打算按常规顺序分配财产，不优先处理工伤赔偿。小朱认为自己的工伤待遇应优先保障，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国公司法》，公司解散清算时，应先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。工伤赔偿属于法定补偿，应优先支付。
2、若公司已为小朱缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付法定的工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由公司承担。小朱可先与公司清算组协商，要求优先支付工伤赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。同时，小朱要收集保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据。