9级工伤伤残总计可获赔多少万元

9级工伤伤残赔偿赔偿金额要根据具体情况算。下面讲讲主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金方面，九级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期工资，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
因为各地经济发展水平和工资标准不同，赔偿金额差异大。要确定具体赔偿数额，得结合当地标准和个人工资等情况来算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。小朱认为应按照自己的实际工资计算赔偿，而用人单位则主张按照缴费工资计算。双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的计算上存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，法律规定九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱实际工资与缴费工资有差异，需按规定的缴费工资计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体数额需结合当地规定确定。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
4、医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。最终赔偿数额需结合当地标准和小朱个人工资等情况计算。