工伤鉴定请假怎么算

工伤鉴定请假按停工留薪期计算。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
员工因工伤鉴定请假，在停工留薪期内，单位要按正常出勤时的工资福利待遇支付工资。员工得收集好工伤相关证据，像医院诊断证明、工伤认定书等。要是单位不按规定支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需进行工伤鉴定并请假。公司认为小朱请假期间不应发放全额工资，而小朱依据相关规定，认为自己在停工留薪期内公司应按正常出勤支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱在停工留薪期内公司应按正常出勤支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱收集好医院诊断证明、工伤认定书等工伤相关证据，若公司不按规定支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。