辞职后工伤复发还有工伤待遇吗

辞职后工伤复发能否享受工伤待遇，要分不同情况。
要是工伤职工领了一次性工伤医疗补助金，就表明其与用人单位的工伤保险关系终止。通常这种情况下，工伤复发后不能再享受工伤保险基金支付的工伤待遇。这是因为一次性工伤医疗补助金已对职工后续可能的医疗费用做了补偿。
若工伤复发需要治疗，职工可按基本医疗保险办法处理，用医保报销医疗费用。
也有特殊情况，若工伤复发是原工伤治疗不彻底或因工伤引发后续并发症，且有证据证明复发与原工伤直接相关，同时当地有相关政策支持，职工可通过申请重新鉴定等程序，争取再次获得一定工伤待遇。
总之，辞职后工伤复发能否享受工伤待遇，需综合是否领取一次性工伤医疗补助金、复发与原工伤的关联性以及当地政策等因素判断。建议工伤职工遇到此类问题，及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在工作中受伤被认定为工伤。后来小朱辞职并领取了一次性工伤医疗补助金。一段时间后，小朱工伤复发，他要求享受工伤保险待遇，但用人单位认为其已领取一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系已终止，不应再享受。小朱则觉得此次复发是原工伤治疗不彻底导致，应继续享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，小朱领取一次性工伤医疗补助金后，与用人单位的工伤保险关系终止，通常不再享受工伤保险基金支付的工伤待遇，因为该补助金是对后续医疗等费用的补偿。
2、若小朱工伤复发确需治疗，可按基本医疗保险办法处理，通过医保报销费用。
3、若小朱能证明工伤复发是原工伤治疗不彻底或因工伤导致的后续并发症，且与原工伤有直接关联，同时当地有相关政策支持，他可通过申请重新鉴定等程序争取再次获得一定工伤待遇。