17岁因工伤死亡该如何给予赔偿

17岁是未成年工，因工伤死亡的赔偿方式如下：
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，由用人单位支付上述工伤保险待遇项目和费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
另外，因为是未成年工，若用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡，单位要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱17岁，系未成年工，在工作中因工伤死亡。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱家属要求单位按照《工伤保险条例》进行赔偿，单位却以小朱是未成年工为由，不愿按标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中，因单位未缴纳工伤保险费，应由单位支付这些费用。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于小朱生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、因小朱是未成年工，若单位非法使用童工致其死亡，单位应向小朱近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。