没签合同员工突然离职损失怎么算

员工没签合同就突然离职，公司计算损失要考虑多方面情况。
要是员工突然离职让公司有直接经济损失，像岗位空缺使生产停滞、订单延误导致违约赔偿等，公司能要求员工赔偿。公司得拿出相关证据，像和第三方的合同、赔偿协议、生产记录等，来证明损失确实发生以及具体金额。
要是员工没做好工作交接，让后续工作开展困难，为此产生的额外人力成本也算损失。比如安排其他员工加班完成离职员工没做完的工作，这加班费用可让离职员工承担。
但公司没和员工签书面劳动合同，也要担法律责任。按法律规定，公司从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
所以，公司计算损失时，要收集好证据，合理确定损失范围。还要反思劳动用工管理的不足，及时和员工签书面劳动合同，防止类似情况再出现。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未与小许签订书面劳动合同。小许突然离职，导致公司岗位空缺，生产停滞，部分订单延误，需向第三方支付违约赔偿。此外，小许负责的工作未完成交接，公司安排小胡加班处理遗留问题。公司要求小许赔偿损失，小许则以公司未签合同为由拒绝。

案情分析:

1、若员工突然离职给公司造成直接经济损失，如生产停滞、订单违约赔偿等，公司可要求员工赔偿，但需提供相关证据证明损失的实际发生及具体金额，本案中公司应提供与第三方的合同、赔偿协议、生产记录等。
2、员工未完成工作交接导致公司产生额外人力成本，如安排其他员工加班费用，该成本可计入损失要求离职员工承担。
3、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以公司自身也需承担相应法律责任。