工伤断一节手指一般怎么赔偿

工伤断一节手指赔偿得按法定流程走。要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。
赔偿项目有这些：
医疗费方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金按伤残等级赔偿，像十级伤残是7个月本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级人民政府规定。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作时不慎切断一节手指。公司认为小朱操作失误导致受伤，不应认定为工伤，拒绝申请工伤认定及赔偿。小朱则坚持认为自己是在工作中受伤，属于工伤，要求公司赔偿。小朱自行在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并随后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作中受伤，应按法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱在工作时受伤，符合工伤认定条件，公司以操作失误为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、赔偿项目方面，小朱可获得医疗费，符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付；还可获得按伤残等级计算的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或小朱提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司未依法缴纳工伤保险费，需由公司支付工伤保险待遇，公司不支付的，可从工伤保险基金先行支付，再由公司偿还。