上班扭腰算工伤，赔偿该按什么方式

上班扭腰被认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内直接提出申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对确定赔偿数额很关键。
赔偿项目和方式因情况而异：
医疗待遇方面，职工治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额要结合实际情况和当地规定来确定。

案情回顾:

小朱在上班时扭到腰，他认为这属于工伤，要求单位进行赔偿。但单位却以小朱扭腰并非因工作直接导致为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱多次与单位协商无果后，决定自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位拒绝申请，小朱有权自行申请。
2、若小朱被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，若符合工伤保险相关标准，医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付；根据伤残等级不同，还可享受一次性伤残补助金等不同待遇，具体数额结合实际情况和当地规定确定。