包工头所签工伤私了协议有没有效力

包工头所签工伤私了协议是否有效，得看具体情况。
要是协议是双方真实意思的体现，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家、集体和他人的合法权益，还不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，那协议一般是有效的。就像劳动者和包工头在清楚了解工伤情况和赔偿标准后，自愿达成赔偿协议，这份协议对双方都有约束力。
不过，有些情况会让协议无效或可撤销。一种是协议里免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，像协议约定劳动者放弃后续治疗费用等权利，这种条款违反劳动法律的强制性规定，会被认定无效。另一种是协议签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况。比如包工头利用劳动者急需钱治疗的困境，迫使劳动者签订显失公平的赔偿协议，劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。
还有，就算签了私了协议，如果赔偿协议的赔偿金额和劳动者依法应得的工伤保险待遇差距太大，显失公平，劳动者能通过法律途径要求补足差额。
遇到工伤私了协议的问题，劳动者要先判断协议是否有效。若协议无效或可撤销，可向法院或仲裁机构申请处理；若赔偿金额显失公平，也可通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是包工头，小胡是其雇佣的工人。小胡工作时受伤，小朱与小胡签订工伤私了协议，约定一次性赔偿小胡一笔费用后双方再无纠葛。小胡后续治疗发现费用远超赔偿款，且协议免除了小朱后续治疗费用的责任。小胡认为协议显失公平，要求小朱补足差额，小朱则认为协议已生效，不应再承担责任。

案情分析:

1、一般情况下，若协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情形，协议有效。但此案例中，协议免除了小朱法定责任、排除了小胡权利，违反劳动法律强制性规定，该条款应认定无效。
2、赔偿协议赔偿金额与小胡依法应得的工伤保险待遇差距过大，显失公平，小胡可通过法律途径要求小朱补足差额。